企業法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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秘密保持契約書 従業員
従業員と秘密保持契約書を締結する目的や注意点について解説この秘密保持契約に関しては、他社間で結ぶだけではなく、自社の従業員との間でも結ぶことが重要になります。今回は自社の従業員と秘密保持契約を締結する目的や、その際の注意 […]
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諭旨解雇 退職金
諭旨解雇をする際の適切な手順｜退職金の扱いはどうする？従業員を解雇する形にはさまざまな形がありますが、そのひとつが「諭旨解雇(ゆしかいこ)」です。今回は諭旨解雇とはどのような時に適用されるのか、また適用する場合はどのよう […]
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内部統制システム 会社法
内部統制システムとは？会社法における構築目的やメリットなど会社に対する高いコンプライアンス意識が要求されている中で、会社法上の内部統制システムを構築する要請も高まっているといえます。特に、上場企業や上場を予定している企業 […]
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退職勧奨 応じない場合
退職勧奨の進め方｜相手が応じない場合の対処法も併せて解説このことを退職勧奨といいます。もっとも、上記のような規制によって労働者を保護している趣旨から、この趣旨を潜脱するような退職勧奨は違法です。例えば、被勧奨者は精神的苦 […]
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不当解雇 とは
保全手続きとは時間がかかるということは、判決を勝ち取り、相手方の財産に強制執行をかけようとしても、裁判中に財産を処分されてしまう恐れがあるのです。これでは裁判をしたところで元も子もありません。そこで活用されるのが保全手続 […]
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請負契約 解除
請負契約と準委任契約の違い請負契約は民法632条以下に規定があります。632条は請負契約の定義があり、「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することに […]
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委任契約 準委任契約 違い
請負契約と準委任契約の違い準委任契約の理解をする前に委任契約が何かについてを理解する必要があります。委任契約は643条以下に規定があり、643条には「委任は、当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方がこれ […]
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準委任契約 請負契約
請負契約と準委任契約の違い請負契約は民法632条以下に規定があります。632条は請負契約の定義があり、「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することに […]
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準委任契約 契約書
請負契約と準委任契約の違い準委任契約の理解をする前に委任契約が何かについてを理解する必要があります。委任契約は643条以下に規定があり、643条には「委任は、当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方がこれ […]
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企業法務 弁護士
顧問弁護士の役割とメリット「契約書のリーガルチェックや、労働管理について相談できる弁護士が欲しいが、弁護士の選び方が分からない。企業法務について、このようなお悩みを持ちの経営職の方は、決して少なくありません。 このページ […]
